Doar 3% dintre bugetari au văzut concedieri reale, iar 8 din 10 nu cred în reforme bazate pe performanță

Sursă: Hotnews.ro

Un studiu realizat de Centrul de Formare APSAP indică faptul că doar 3% dintre bugetari au fost concediați efectiv în ultimele luni, în timp ce 8 din 10 nu cred într-o reformă reală bazată pe evaluarea performanței. Datele au fost colectate în perioada februarie – iunie 2026, de la 2.169 de angajați din sectorul public.

Majoritatea respondenților, 89%, continuă să lucreze cu dosarul cu șină și semnătura olografă pentru documente, chiar dacă acestea există și în format digital. În plus, un sfert dintre angajați petrec peste două ore zilnic cu sarcini care ar putea fi automatizate, ceea ce indică o birocrație încă foarte prezentă în instituțiile publice.

Percepția angajaților despre reforma sectorului public

Conform studiului, 82% dintre bugetari nu cred într-o reformă bazată pe performanță, considerând-o mai mult o tăiere de cheltuieli decât o schimbare reală. 68,5% percep măsurile ca fiind operațiuni contabile, în timp ce doar 9,3% văd o reformă autentică, orientată spre eficiență și competență.

35,4% consideră reformele drept simple tăieri de cheltuieli
33,1% le văd ca reducere de costuri fără criterii clare
68,5% percep reforma ca o operațiune contabilă
3% dintre respondenți au fost martorii concedierilor efective
22,9% au eliminat posturi vacante
18,3% au raportat plecări de persoane care oricum urmau să iasă la pensie

Scepticismul privind viitorul reformelor în sectorul public

Majoritatea angajaților publici, 82,1%, anticipează că în România nu vor avea loc reforme reale bazate pe evaluarea performanței, ci doar tăieri fără criterii, măsuri de imagine sau combinații ale acestora. Doar 17,9% cred că se va implementa o reformă autentică în viitorul apropiat.

Conform aceluiași studiu, șansele ca reformele să ajungă în propria instituție sunt considerate scăzute sau foarte scăzute de peste jumătate dintre respondenți, indicând o percepție pesimistă asupra schimbărilor din sectorul public.

Rezultatele reflectă o realitate în care reorganizările și reducerile de personal au fost minime și adesea doar pe hârtie, iar economia reală pentru bugetul statului a fost nesemnificativă. În aceste condiții, angajații publici continuă să lucreze în condiții birocratice și ineficiente, fără perspective clare de reformare profundă.

Acest studiu evidențiază necesitatea unor măsuri concrete și transparente pentru a implementa reforme autentice, bazate pe meritocrație și eficiență, dacă autoritățile doresc să schimbe cu adevărat sistemul public din România.