Sursă: Zf.ro
Workadis Group a deschis patru noi centre de recrutare în Dubai și în orașele indiene Chandigarh, Mumbai și New Delhi, în cadrul unei strategii de internalizare a procesului de selecție a candidaților pentru piața muncii din România.
Aceste structuri înlocuiesc colaborarea anterioară cu agenții locale și permit validarea directă a peste 2.000 de candidați lunar, conform standardelor europene și românești. În plus, hub-urile răspund noilor reglementări legislative din aprilie 2026, care digitalizează procesul de acces pe piața muncii din România și impun trasabilitate completă a procedurilor.
Ce înseamnă deschiderea acestor hub-uri pentru recrutarea internațională?
Prin aceste centre, Workadis asigură o evaluare riguroasă a candidaților, inclusiv verificarea abilităților tehnice și a competențelor comportamentale, înainte de inițierea formalităților legale. Astfel, riscul de neconformități scade, iar timpul până la angajare și productivitate crește.
- Patru noi hub-uri operaționale în Dubai, Chandigarh, Mumbai și New Delhi
- Peste 70 de recruteri și evaluatori tehnici în cele patru locații
- 12 industrii acoperite, de la automotive și construcții la agricultură și textile
- Proces de selecție și validare direct în piețele sursă, sub coordonarea echipei românești
- Implicarea reprezentanților clienților în etapele de evaluare, fie online, fie fizic
Care sunt avantajele pentru piața muncii din România?
Extinderea infrastructurii de recrutare în afara Uniunii Europene reflectă o tendință rar întâlnită în mediul antreprenorial românesc. Controlul direct al proceselor de selecție asigură o calitate mai bună a candidaților, reducând timpul de integrare și crescând retenția pe termen lung.
Reprezentanții Workadis subliniază că această strategie va contribui la acoperirea deficitului de personal calificat, susținut de proiecte majore de infrastructură și reluarea investițiilor industriale, precum și de noile reglementări legislative care facilitează accesul pe piața muncii din România.
Această inițiativă vine în contextul unei creșteri a cererii pentru forță de muncă din Europa, în condițiile în care piața locală se confruntă cu un deficit acut de specialiști în diverse domenii.