Piața muncii din România în 2026 se confruntă cu o tensiune acută între cerere și ofertă, fiind evidențiată de numărul mare de aplicări pentru fiecare job. În primele cinci luni ale anului, peste 131.000 de români și-au creat cont pe platforma eJobs.ro, în creștere cu 13% față de aceeași perioadă din 2025, conform comunicatului oficial al platformei.
În total, s-au înregistrat peste 5,5 milioane de aplicări, ceea ce înseamnă o medie de 61,5 aplicări pentru fiecare poziție disponibilă. Această cifră reflectă dificultățile reale ale candidaților în a găsi un loc de muncă, într-un context economic în care competiția devine tot mai acerbă.
Citește și: Sarea grunjoasă absoarbe umiditatea din baie și cămară pentru a preveni mucegaiul
Care sunt principalele tendințe ale pieței muncii în 2026?
Analiza eJobs indică faptul că tinerii între 18 și 24 de ani reprezintă cel mai mare segment dintre cei care și-au creat cont pe platformă în 2026, constituind 26% din total. Aceștia sunt tot mai dornici să înceapă cariera profesională mai devreme, pentru a acumula experiență și a depăși zona de entry-level, mai ales în contextul în care anumite competențe au fost transferate către inteligența artificială.
- Numărul de aplicări a crescut cu 13% față de 2025
- Majoritatea candidaților provin din sectorul retail, servicii, financiar-bancar și turism
- Sectoarele construcțiilor și energiei devin tot mai atractive pentru candidați
- Aplicările remote au scăzut la 9,8%, în timp ce aplicările în străinătate au ajuns la 0,8%
Ce schimbări se observă în preferințele candidaților?
Una dintre cele mai evidente tendințe din 2026 este revenirea la birouri, după o perioadă de creștere a muncii remote. Aplicările pentru joburi remote au scăzut la 9,8%, față de o rată de 12-15% înregistrată între 2020 și 2025, semn al dorinței angajaților de a interacționa zilnic cu echipa și managerii.
De asemenea, aplicările pentru locuri de muncă în străinătate au înregistrat o scădere, ajungând la doar 0,8% din totalul aplicărilor în primele cinci luni ale anului, ceea ce indică o preferință tot mai mare pentru stabilitate în România.
Potrivit lui Bogdan Badea, CEO eJobs, "Angajatorii au transmis semnale clare în piață că vor să readucă oamenii la birouri, iar candidații aplică în consecință." Această tendință reflectă o dorință de stabilitate și siguranță în contextul actual al pieței muncii.
În concluzie, cifrele și tendințele din 2026 arată o piață a muncii în plină efervescență, dar și o competiție acerbă pentru candidați, care trebuie să fie tot mai adaptabili și pregătiți pentru schimbările rapide ale mediului profesional.