Sursă: Mediafax.ro

Un sondaj recent arată că 31% dintre femei se simt discriminate la locul de muncă din cauza statutului de mamă. De asemenea, 1 din 2 participante și-ar dori să lucreze într-un domeniu cu mai mult timp liber, iar 40% dintre acestea ascund situații legate de copii pentru a nu fi considerate probleme.

Potrivit sondajului, 40% dintre femei spun că, de când au devenit mame, prioritățile lor profesionale s-au schimbat. Programul flexibil sau chiar munca de acasă devin condiții esențiale pentru angajare, iar multe dintre ele evită orele suplimentare pentru a-și păstra echilibrul între viața personală și cea profesională.

Care sunt principalele provocări ale mamelor în câmpul muncii?

Respondentele au menționat mai multe obstacole în revenirea la activitate după concediul de maternitate:

• 44% au avut dificultăți în gestionarea programului între grădiniță și orele de muncă
• 23% s-au confruntat cu lipsa de somn și oboseala cronică
• 29% au avut probleme în a-și recâștiga încrederea în abilitățile profesionale
• 26% au simțit frustrare din partea colegilor

Reacțiile angajatorilor și impactul asupra relației cu superiorii

Conform datelor, 33% dintre femei au declarat că managerii au fost empatici și le-au oferit timp de acomodare, în timp ce 28% nu au observat nicio schimbare în atitudine. În schimb, unele au resimțit o distanțare sau tensiune, ceea ce a afectat oportunitățile de avansare.

Deși majoritatea păstrează o relație strict profesională, 23% au simțit o scădere a încrederii din partea colegilor, iar unele au avut dificultăți în a-și recâștiga încrederea în propriile abilități. În ciuda acestor provocări, multe femei consideră că stabilitatea și cultura organizațională sunt priorități pentru alegerea unui loc de muncă.

Acest sondaj evidențiază nevoia de politici de sprijin pentru mamele angajate, precum program flexibil și suport pentru reintegrare, pentru a reduce discriminarea și a crea un mediu de lucru echitabil.